Multi & Media
Multi & Media

Multi & Media - результаты и расписание матчей, турнирная таблица, новости.

Открыта вакансия руководителя селекционной службы по футболу


Открыта вакансия руководителя селекционной службы по футболу

На одном из украинских сайтов по трудоустройству размещена вакансия руководителя селекционной службы по футболу.

Открыта вакансия руководителя селекционной службы по футболу - изображение 1

Следите за нами:

В статье: футбол

Оцените этот материал:
Поделиться с друзьями:

Загрузка...
Авторизуйтесь на сайте, для того чтобы голосовать.
Комментарии (7)
Войдите, чтобы оставлять комментарии. Войти
Eugene Pokrasa (Zhytomyr)
это как Кварц искал игроков таким же образом)))
Ответить
+1
0
Счётчик шансов (Полтава)
Вообще, конечно, вакансия улыбнула.
Своей шаблонностью.

Я это вижу по-другому.
Если бы я был руководителем клуба высшей лиги и имел дурные деньги на содержание селекторов - я бы поступил так:
1. Прежде всего, что касается системы подчинения: подчинил бы селекторов к соответствующим возрастным тренерам. (Например, подошёл бы к старшему тренеру по U-17, ответственному за всё клубное хозяйство в этом возрасте, и задал бы ему 2 вопроса: а) нужен ли тебе помощник в кадровых вопросах по подбору игроков? б) если да, то хотел ли бы ты кого-нибудь порекомендовать на эту должность?)
2. Если его ответы были бы "да" и "нет", тогда я приступил бы к поиску кандидатов по таким критериям:
а) опыт работы - всю жизнь.
(Т.к. селектор должен железно разбираться в своём вопросе и должен быть способен говорить об этой теме часами без перерыва, взахлёб. Иметь исчерпывающие ответы на любые дилетантские вопросы. То есть, это должен быть бывший футболист, на своей шкуре всё это прошедший. А после окончания карьеры должен был работать тренером в соответствующем возрасте. И не просто работать, а успешно работать. Кого-то воспитать. И тут да, опыт работы молодёжным тренером от 5 лет. Дальше смотрим кто это такой. Многие друг друга знают, человек с улицы сюда не придёт. Разве что иностранец, по нему труднее будет собрать инфо.
б) образование это для галочки. это ни к чему.
(все знают, что большинство футболистов получают вышку весьма формально. Они массово заочники и их в универе ни один студент никогда не видел)
Тут уже или футбол, или кандидат наук...надо выбирать.
в) принцип я считаю правильным таков, что лучше меньше людей, но дать им больше оплату. И они в знак благодарности сами справятся с объёмами. На должность селектора клуба высшей лиги в гривневой зоне нельзя платить специалисту менее 500 долларов в месяц. Иначе нормально работать он не будет.
А также нельзя брать на эту должность людей, зарплата у которых была до этого намного выше. Они работать тоже не будут. Надо чтобы человека этот уровень оплаты обрадовал, а не огорчил. Т.к. важен потом результат работы
г) требование одно: добросовестно выполнять свою работу, быть аналитиком, уметь отличать более сильных от менее сильных игроков, уметь отслеживать лентяев на поле, работать с карандашом. А читать медицинские графики это потом. Это приложится. Клубный доктор обо всём проконсультирует.
Вот вкратце основные принципы, как я это вижу. Хотя я считаю, что для клуба, допустим, уровня 4-го места УПЛ, селектор вообще не нужен. Тренера своими силами справятся.
Это для Динамо Киев - может быть..
Ответить
+2
-2
Пузач (Украина)
Я так понимаю Палкину в Шахтере уже недолго осталось:)
Ответить
+3
-1
Пузач (Украина)
Там вот недавно Металлист с Красниковым распрощался. Это я не к тому что Красникову стоит обратить внимание на эту вакансию:)))
Ответить
+2
0
Trancer666 (Александрия)
зарплата 3000 грн + полный соц.пакет....
Ответить
+3
0
Romax777 (Запорожье)
Какая зарплата???
Ответить
0
0
Счётчик шансов (Полтава)
А в какой клуб?
(Или в какой попало? )))
Ответить
0
0


Новости Футбола

Лучшие букмекеры

Букмекер
Бонус

загрузка...